Выделите текст, чтобы комментировать.
Молодые специалисты (21–27 лет) не готовы жертвовать комфортом ради карьеры — к такому выводу пришли исследователи НИУ ВШЭ и агентства «КД». 83% респондентов назвали зарплату главным фактором при выборе работы, но 57% настаивают на гибком графике, а 60% хотят профессионального роста без переработок и жесткого контроля.
Что еще важно для молодых сотрудников?
Гибкость и удаленка — но не полный переход на «удалёнку».
Атмосфера в коллективе — доверие и уважение личных границ.
Четкие задачи и минимум бюрократии — зумеры ценят результат, а не часы в офисе.
Наставничество — 53% совмещают основную работу с фрилансом, но хотели бы развиваться внутри компании.
Как работодателям удержать поколение Z?
Гибкий график — строгий офисный режим отпугивает.
Понятная система роста — без «размытых» обещаний.
Возможность брать подработку внутри компании — иначе сотрудники будут искать фриланс на стороне.
Меньше контроля, больше доверия — оценка по результату, а не по времени за компьютером.
