Персонал

Дарья Минеева, ведущий менеджер по подбору персонала «Информаудитсервис».
Информаудитсервис

0

02.10.2026

Какие личностные качества кандидата важнее всего при найме — и как их распознать до интервью

Резюме даёт HR-ру представление о рабочем опыте кандидата.

Не менее важны его личные качества: способность работать в команде, устойчивость к нагрузкам и готовность развиваться вместе с компанией. Это важно от бэк-офиса до продаж, ведь почти любая работа предполагает взаимодействие с людьми.На что обратить внимание в первую очередь . Уважение и отсутствие высокомерия. Это ключевой сигнал, который нельзя ос... Читать 6 мин.

Какие личностные качества кандидата важнее всего при найме — и как их распознать до интервью

2046
0
- Копировать ссылку

Тверитина Ирина
Точка зрения

0

20.08.2026

Три KPI, которые должен знать каждый CEO: HR-аналитика для крупного бизнеса

Управление персоналом в больших компаниях это всегда масштаб: тысячи сотрудников, десятки филиалов, сложная оргструктура. HR-отделы постоянно генерируют отчеты: о найме, текучести, обучении, вовлеченности. Руководитель получает десятки HR-метрик, и тонет в них.

Управление персоналом в больших компаниях это всегда масштаб: тысячи сотрудников, десятки филиалов, сложная оргструктура. HR-отделы постоянно генерируют отчеты. Много отчётов: о найме, текучести, обучении, вовлеченности. Руководитель в свою очередь получает десятки HR-метрик. И тонет в них. Потому что большинство метрик — это учёт. Они фиксируют факты: ... Читать 6 мин.

Три KPI, которые должен знать каждый CEO: HR-аналитика для крупного бизнеса

3136
3
- Копировать ссылку

Денис Бечин

11.08.2026

Эксперт по налогам Светлана Беляева: В первую очередь эксперимент коснется ритейла

О новом формате налогового контроля за рынком предоставления персонала.

Светлана Беляева, руководитель Рабочей группы по налоговым спорам Торгово-промышленной палаты РФ: «ФНС фактически запускает новый формат налогового контроля за рынком предоставления персонала. Планировалось, что с 1 сентября 2026 года крупнейшие компании розничной торговли и электронной коммерции в рамках эксперимента будут не просто проверять своих под... Читать 1 мин.

Эксперт по налогам Светлана Беляева: В первую очередь эксперимент коснется ритейла

5545
0
- Копировать ссылку

Тверитина Ирина
Точка зрения

0

15:53

Человеческий капитал — главное преимущество бизнеса

Деньги, технологии и даже бизнес-процессы сегодня можно купить или скопировать. Единственный ресурс, который действительно определяет конкурентоспособность компании, — человеческий капитал.

Еще еще десять лет назад в бизнесе выигрывал тот, у кого больше ресурсов и широкий доступ к технологиям, то сегодня эта логика больше не работает. Деньги доступны, технологии покупаются, стратегии копируются.Единственный актив, который по-прежнему сложно воспроизвести, — это люди. Не просто как единицы в штате, а их реальные навыки: надежность, вовлечен... Читать 3 мин.

Человеческий капитал — главное преимущество бизнеса

3887
2
- Копировать ссылку

Тверитина Ирина
Точка зрения

0

10.07.2026

Увольнения, которые можно предотвратить: HR оценивает прошлое, а сотрудник — будущее

Увольнение по собственному желанию чаще всего говорит о фундаментальном разрыве между тем, как сотрудник проживает свой день в компании, и тем, как этот день видит HR-система.

Подавляющее большинство добровольных уходов — не про «плохую зарплату» или «токсичного руководителя». Это про фундаментальный разрыв между тем, как сотрудник проживает свой день в компании, и тем, как этот день видит HR-система. Взгляд сотрудника и соискателя: «Меня используют». Поговорите с любым, кто недавно уволился. Спросите: «Когда вы впервые ... Читать 6 мин.

Увольнения, которые можно предотвратить: HR оценивает прошлое, а сотрудник — будущее

6209
0
- Копировать ссылку

Элина Малагова
Маркетинг как система

0

06.06.2026

KPI 2026: как замотивировать сотрудников на результат?

Как заставить сотрудников работать на результат — разбираем KPI, которые реально работают.

Система KPI сотрудников должна зависеть от целей компании. Основная цель бизнеса — рост дохода и на примере медицинских центров я выстраиваю KPI следующим образом: Для отдела маркетинга: выполнение планов по количеству целевых обращений, ROMI (окупаемость маркетинговых инвестиций) по первичным продажам, так как на повторные продажи отдел маркетинга... Читать 2 мин.

KPI 2026: как замотивировать сотрудников на результат?

4304
1
- Копировать ссылку

Элина Малагова
Маркетинг как система

0

06.06.2026

Что собственнику и руководителю важно в сотрудниках

За последние два года требования к специалистам изменились сильнее, чем за предыдущие десять. Что важно работодателю на постоянно меняющемся рынке, подробно разбираю в этой статье.

Сегодня работодатели ценят самостоятельность и способность давать результат. Я предпочитаю кандидатов, которые приходят с решениями, а не проблемами. Один из примеров — специалист по сео-оптимизации, который сам находит точки роста, прогнозирует результаты и увеличивает показатели. Его инициативность я ценю в разы больше, чем тех, кто выполняет поставле... Читать 2 мин.

Что собственнику и руководителю важно в сотрудниках

4592
0
- Копировать ссылку

Элина Малагова
Маркетинг как система

0

06.06.2026

Как развитие ИИ повлияет на рынок труда в РФ в 2026 году?

ИИ - рабочий инструмент, меняющий структуру спроса на кадры, требования к специалистам и логику формирования зарплат. ИИ не заменит человека, но разделит с ним функционал. В этой статье разберем, какие профессии подвергаются риску, какие выигрывают, и что ждать от рынка труда в наступившем году.

Какие профессии окажутся под риском, а какие выиграют?. Массовые офисные профессии, задача которых выполнение рутинных функций, подлежат оптимизации через ИИ. От этого бизнес выиграет дважды: увеличит скорость и сократит издержки. К ним относятся операторы колл-центров и специалисты по первичной документации, сотрудники уровня джуниор (аналитики, рекрут... Читать 2 мин.

Как развитие ИИ повлияет на рынок труда в РФ в 2026 году?

8021
0
- Копировать ссылку

Минеева Дарья
Информаудитсервис

0

05.06.2026

Что делать рекрутеру, если нет времени давать фидбэк каждому кандидату?

Современный рынок труда требует быстрого отбора кандидатов при сотнях откликов. Разбираем, как эффективно работать с потоком, сохранять объективность и использовать ИИ без потери качества.

Как рекрутерам разбирать сотни откликов на одну вакансию. Прояснить критерии отбора на старте вместе с нанимающим менеджером. Нужно составить четкий профиль кандидата для вакансии: требования по опыту, навыкам, совместимости по ценностям, желаемым показателям и «красными флажками». Это служит фильтром и ускоряет первичное сортирование.Разделить кандидат... Читать 3 мин.

Что делать рекрутеру, если нет времени давать фидбэк каждому кандидату?

3658
0
- Копировать ссылку

Олеся Ковач
Информаудитсервис

0

03.06.2026

Увольнение без последствий. Пошаговый чек-лист, чтобы не довести дело до суда

Полное практическое руководство по увольнению персонала: избегаем судов и ошибок

Увольнение без судов и ошибок. Как принять заявление, оформить приказ Т-8, выдать обязательные документы (СТД-Р, ЕФС-1, 2-НДФЛ) и защитить компанию с помощью расписки. Чёткая инструкция для кадровиков и руководителей.Процедура увольнения, по сути, представляет собой разрыв трудовых отношений. Чтобы этот процесс не обернулся взаимными обидами и, что ещё ... Читать 5 мин.

Увольнение без последствий. Пошаговый чек-лист, чтобы не довести дело до суда

5781
0
- Копировать ссылку

Персонал: найм, управление, эффективность

Вам есть что сказать?