Выделите текст, чтобы комментировать.
Социальные гарантии для самозанятых и их развитие, несомненно, огромный шаг к более устойчивой модели работы с независимыми исполнителями, но и тут важно понимать, что прямой финансовой выгоды для заказчика тут попросту нет — самозанятый сам платит страховые взносы, а компания, которая пользуется его услугами, тут вообще ни при чем.
С 2026 года самозанятые могут добровольно подключиться к системе социального страхования на случай временной нетрудоспособности — для получения больничных. Ежемесячный взнос, если самозанятый решит подключиться, будет составляет 1 тыс. 344 или 1 тыс. 920 рублей, в зависимости от выбранной страховой суммы. Пособие можно будет получить только через полгода после начала уплаты взносов, а размер взносов зависит от продолжительности участия в программе, и страхового стажа самозанятого.
Для бизнеса здесь тоже есть положительный, хоть и косвенный, эффект – когда исполнитель чувствует защищенность от полной потери заработка в период болезни, ему проще вести свою деятельность и сохранять баланс между своей жизнью и заказами. А значит, и услуги могут быть оказаны более качественно. Это, несомненно, дополнительный фактор стабильности при выборе подрядчика.
Но, при этом, я бы стала рассматривать новую систему как замену трудовым отношениям. Самозанятый, все же, не получает полный набор социальных гарантий, которые есть у наемного сотрудника. Например, добровольная программа страхования не предусматривает выплаты по беременности и родам, что может быть важно молодым женщинам.
Ну и, само собой, появление таких социальных гарантий никак не отменяет рисков переквалификации отношений с самозанятым в трудовые. Стоит помнить, если компания устанавливает исполнителю график работы, контролирует процесс работы и включает исполнителя в работу по внутренним регламентам компании, то, с большой долей вероятности, в таком случае статус самозанятого не защитит от претензий контролирующих органов и возможной переквалификации таких отношений в трудовые.
Поэтому, главное для бизнеса остается неизменным: самозанятость — это возможность развития понятных и прозрачных взаимоотношений с независимым исполнителем, а не лазейка для экономии на сотрудниках. Важно, что каждая компания самостоятельно оценивает взаимоотношения с исполнителем, а не просто смотрит на его налоговый статус.
