Информаудитсервис

15.07.2026

Найм сотрудников без опыта работы: преимущества, нюансы и сферы эффективности

Новички без стажа — это не просто экономия, а стратегический актив. Как их найти, адаптировать и не прогореть на наставничестве? Разбираем цифры, кейсы Ozon и IBM, возрастной ценз и отрасли, где «зелёные» кадры эффективнее профи. Читайте полный разбор с практическими советами для бизнеса.

Рассказывает Лусине Мартиросян, директор HR-Департамента “Информаудитсервис”. В эпоху турбулентности бизнес вынужден лавировать между сокращением издержек и поиском инноваций. Одна из рабочих стратегий — целенаправленный рекрутинг специалистов, не обременённых многолетним опытом. Это решение сулит компаниям очевидные дивиденды, однако требует учета спец... Читать 4 мин.

Найм сотрудников без опыта работы: преимущества, нюансы и сферы эффективности

1401
0
- Копировать ссылку

Минеева Дарья
Информаудитсервис

05.06.2026

Что делать рекрутеру, если нет времени давать фидбэк каждому кандидату?

Современный рынок труда требует быстрого отбора кандидатов при сотнях откликов. Разбираем, как эффективно работать с потоком, сохранять объективность и использовать ИИ без потери качества.

Как рекрутерам разбирать сотни откликов на одну вакансию. Прояснить критерии отбора на старте вместе с нанимающим менеджером. Нужно составить четкий профиль кандидата для вакансии: требования по опыту, навыкам, совместимости по ценностям, желаемым показателям и «красными флажками». Это служит фильтром и ускоряет первичное сортирование.Разделить кандидат... Читать 3 мин.

Что делать рекрутеру, если нет времени давать фидбэк каждому кандидату?

3567
0
- Копировать ссылку

Олеся Ковач
Информаудитсервис

03.06.2026

Увольнение без последствий. Пошаговый чек-лист, чтобы не довести дело до суда

Полное практическое руководство по увольнению персонала: избегаем судов и ошибок

Увольнение без судов и ошибок. Как принять заявление, оформить приказ Т-8, выдать обязательные документы (СТД-Р, ЕФС-1, 2-НДФЛ) и защитить компанию с помощью расписки. Чёткая инструкция для кадровиков и руководителей.Процедура увольнения, по сути, представляет собой разрыв трудовых отношений. Чтобы этот процесс не обернулся взаимными обидами и, что ещё ... Читать 5 мин.

Увольнение без последствий. Пошаговый чек-лист, чтобы не довести дело до суда

5742
0
- Копировать ссылку

Информаудитсервис
Информаудитсервис

19.05.2026

Осознанный отказ от клиентов: почему в 2026 году B2B компании стали избирательнее

В условиях стагнации, роста неплатежей и тотального налогового мониторинга один токсичный партнёр способен уничтожить маржинальность и репутацию бизнеса. Расскажем, как проверять контрагентов, выстраивать юридическую защиту и вежливо отказывать, не теряя лицо.

Почему это происходит? Потому что цена ошибки при выборе клиента стала запредельно высокой. Один «клиент-донор» — партнёр, который высасывает ресурсы без адекватной отдачи, а иногда и откровенно вредит — способен обнулить маржинальность нескольких нормальных проектов, спровоцировать проверку налоговой и разрушить репутацию, которую строили годами. Как п... Читать 6 мин.

Осознанный отказ от клиентов: почему в 2026 году B2B компании стали избирательнее

3776
0
- Копировать ссылку

Информаудитсервис
Информаудитсервис

13.05.2026

Как вести переговоры с B2B клиентом и достигать своих целей

Татьяна Фаузер, заместитель генерального директора с 15-ти летним стажем работы в B2B, отмечает: «Эффективные переговоры в b2b строятся не на подавлении оппонента, а на партнёрской логике. Основные элементы успеха: подготовка, синхронизация с клиентом и готовность к честному диалогу».

О чём на самом деле B2B-переговоры. В корпоративном секторе переговоры редко заканчиваются быстрой победой. Сделки длятся месяцами, за решениями стоят разные люди с разными интересами, и «продавить» клиента редко удаётся. Главный парадокс: за брендами и бюджетами всегда сидят живые люди. Именно их эмоции и страхи чаще всего разрушают логичные коммерческ... Читать 4 мин.

Как вести переговоры с B2B клиентом и достигать своих целей

5843
0
- Копировать ссылку