Что делать рекрутеру, если нет времени давать фидбэк каждому кандидату?
Современный рынок труда требует быстрого отбора кандидатов при сотнях откликов. Разбираем, как эффективно работать с потоком, сохранять объективность и использовать ИИ без потери качества.
Как рекрутерам разбирать сотни откликов на одну вакансию. Прояснить критерии отбора на старте вместе с нанимающим менеджером. Нужно составить четкий профиль кандидата для вакансии: требования по опыту, навыкам, совместимости по ценностям, желаемым показателям и «красными флажками». Это служит фильтром и ускоряет первичное сортирование.Разделить кандидат... Читать 3 мин.


